17.07.2018
Открываем кадровое агентство
Автор: Мурат Панферов    12.07.2014 20:58    Печать
Одна из отличных, не требующих больших вложений и специальных навыков, бизнес-идей – открытие кадрового агентства. Если вы живёте не в маленьком городке, то идея с кадровым агентством может быть весьма удачным стартом вашей карьеры в бизнесе. Всё потому, что квалифицированные кадры нужны всегда, многие с удовольствием заплатят за возможность получить хорошего специалиста без долгих поисков. А вы, как владелец агентства, этим и займётесь.

Кадровое агентство – что необходимо

В принципе, основных составляющих открытия бизнеса три – офис, свободное время и телефон. Впрочем, начинать можно и дома, ваш мобильник выступит в роли рабочего телефона. Как только вы поймете – дело того стоит, нужно будет задуматься об аренде офиса и, конечно, рекламе. Вот на неё-то точно придётся потратиться.

Самый распространённый на постсоветских просторах вид кадрового агентства – агентство по подбору персонала. Зарабатывают такие компании на взносах соискателей. То есть человек ищет работу, а вы предоставляете ему нужную информацию. Как правило, оплата берётся с заказчика тогда, когда он найдёт вакансию и будет принят на работу. Гонорар кадровому агентству обычно составляет средний месячный заработок соискателя на новом месте работы.

Сегодня всё чаще открываются рекрутинговые агентства , где доход компании составляют оплата услуг от компаний-работодателей.

Если же вы уверены, что сможете быть поставщиком не просто хороших кадров, а специалистов высокого уровня (что называется – вишенка на торте) имеет смысл открыть хэдхантинговое агентство. В этом случае вы будете искать не просто кадры экстра-уровня, но и, вероятно, заниматься их переманиванием из одной компании в другую.

Как нужно искать кадры

Если компания заказала вам поиск сотрудника, алгоритм ваших действий, скорее всего, будет следующим:

- получаете заказ с чёткими требованиями к сотруднику

- ищите сотрудника из собственной базы данных либо используете другие средства поиска

- устраиваете собеседование «сотрудник-работодатель»

- получаете свою комиссию за трудоустройство

Важный момент – всё решает работодатель. То есть вам может казаться – вы идеально справились с задачей, подобрали специалиста по всем требованиям, но в итоге он не смог закрепиться на новом месте. Это может быть, ведь вы никак не являетесь гарантом того, что все устроят друг друга. Поэтому важно понимать – финальное слово за заказчиком. Работодатель доволен, вы получаете свой гонорар, а уж как дальше сложатся у них отношения уже не ваша компетенция.

Не знаете, какой бизнес открыть в городе, рассмотрите этот вариант. Особых знаний не нужно, скорее – старание, некоторая интуиция и целеустремлённость. Удачи!

Эта идея для малого бизнеса позаимствована из журнала bizoomie.com