17.12.2018
Тренинги, как способ найти отличную работу
Автор: Михаил Юсупов    29.01.2013 20:15    Печать

Далеко не все по складу и особенностям характера, стремлениям и собственным представлениям, знаниям способны или стремятся стать руководителями или же бизнесменами. Кому-то погружение в мир цифр, сводок и таблиц или характерный шум производственных станков, где известен каждый болтик, много ближе и интересней, нежели совещания и управление. Но уж точно все хотят отыскать работу не просто по душе, но и с достойной оплатой, достаточным социальным пакетом, отличной атмосферой и возможностью проявить себя, как действительно хорошего специалиста.

И такая работа, несомненно, есть и хватит ее для каждого, главное - уметь найти. Что интересно, многие уже вполне правильно и четко представляют алгоритм поиска. Понимают важность грамотного составления резюме и портфолио, комплексность подготовки к собеседованию (от одежды до продумывания ответов на каверзные вопросы кадровика). Знают подходящие проверенные агентства и ресурсы, где размещается действительно актуальная информация по вакансиям и т.д. Но вот мало кто использует консалтинг, как эффективный способ поиска своего идеального места, будь то работа промоутером в Самаре в брендовой компании с перспективами перехода на уровень топ-менеджера или же должность бухгалтера. А вот понятие тренингов, курсов и семинаров ассоциируется практически у всех с необходимостью (когда на них направляет работодатель) или даже с возможностью отвлечься от рутины (опять же заслуга предприятия).

В действительности всевозможные тренинги, посещение которых проходит именно по собственной инициативе, дает массу возможностей касательно поиска идеальной работы. А именно:

  1. Посещение личностных или же профильных курсов и занятий позволяет, прежде всего, понять, действительно ли выбранная специальность, допустим, работа инженером в Самаре или ином городе - дело, которым можно увлекаться всю жизнь.
  2. На таких тренингах, как тематических, так и развивающих личность, зачастую присутствуют сами же работодатели, кадровики, менеджеры подразделений. В том числе и из, так сказать, «закрытых» компаний, не выставляющих вакансий. А ведь тренинг – не только возможность развиваться, учиться, но и показать себя (это первое). Второе – есть там еще и небезызвестные кофе-паузы, где можно общаться и заводить весьма перспективные, интересные (в профессиональной привязке) знакомства. В конце концов, возможно, там будет и не кадровик, а просто сотрудник той компании, которая так интересна в плане работы.
  3. Последнее, наиболее очевидное, тренинги - это развитие профессионализма, компетентности, личности, которая непременно найдет достойное и любимое занятие.