17.01.2018
Кадровые агентства
Автор: Меган Зверев    29.06.2012 18:36    Печать

Относительно недавно на рынке Росии появилась новая услуга – ауторсинг. Несколько лет назад ей пользовались представительства зарубежных компаний, а сейчас в ней нуждаются многие отечественные организации. Этому есть простое объяснение – конкуренция в различных сферах возрастает, а это значит, что нужно повышать результативность производства и одновременно снижать издержки.

В первую очередь аутсорсинг нужен компаниям, которые не могут себе позволить содержать штат по подбору кадров. Так как функции кадрового отдела передаются в «чужие» руки, можно направить все свое внимание на деятельность компании, что поспособствует повышению эффективности бизнеса. Это и есть главное достоинство аутсорсинга. 

Кадровые агентства, предлагающие такую услугу, имеют бесценный опыт работы с разными компаниями. У них есть возможность регулярно совершенствовать свои знания, обмениваться опытом с подобными компаниями, использовать новинки кадрового менеджмента. Все это дает возможность оказывать кадровое консультирование и поддержку.

Помимо этого, аутсорсинг позволяет давать беспристрастную оценку ситуациям внутри компании. Собственные сотрудники владеют такой информацией, которая не позволяет им объективно смотреть на ситуацию и принимать правильное решение. В такой ситуации, сотрудники кадрового центра, могут предложить новаторские и смелые действия, которые положительно повлияют на работу компании в целом. 
Когда необходимо найти подготовленных специалистов для работы на фирме, производстве или предприятии, нужно обратиться в компанию, которая предоставляет услугу – кадровый рекрутинг. Такие организации подбирают специалистов для множества областей, и могут найти хороших сотрудников для любой сферы деятельности. Каждый заказ рассматривается индивидуально. Анализируется поставленная задача и подбираются кадры, которые подходят именно этому заказчику. Каждый кандидат проходит тщательную проверку - анализируются его преимущества и недостатки с применением различны методов (от обычного интервью до психологического портрета). Узнайте сколько стоят услуги кадрового агентства и вы поймете, что этот способ помогает сэкономить деньги и силу, которая теряется при поиске персонала самостоятельно. Заказчику удастся избежать собеседований, проверок кандидатов, большая часть которых никогда не будет в его команде. Рекрутинг, предоставляемый компанией сведет к минимуму риск выбора не подходящих и не подготовленных сотрудников.